サステナビリティ

サステナビリティ

車も、社会も、ヘコミのない世界を。
それが私たちの存在意義です。

池内自動車は、20店舗以上の直営ネットワークと年間25,000台以上の修理実績を誇り、安心・スピーディ・丁寧な修理サービスを提供してきました。
私たちは「車のキズ直しを通じて、心のヘコミまでなくす企業」を目指し、環境への配慮、多様な人材の活躍支援、誠実で透明性のある経営を通じて、持続可能な社会に貢献します。

Features池内自動車の特徴

車も、社会も、ヘコミのない世界を。

Materiality重点テーマ

池内自動車は、社会と共に持続可能な未来を築くため、以下の4つを重点テーマとして取り組んでいます。

( 01 )

多様な人材が
働きやすい環境

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( 02 )

高品質を保証する

信頼と安全

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( 03 )

適正な資源循環と
エネルギーへの配慮

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( 04 )
透明性を軸に
誠実な経営


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Value creation story価値創造ストーリー

池内自動車は、「車のキズ直しを通じて、心のヘコミまでなくす」というビジョンを実現するために、
以下の価値創造ストーリーを描いています。

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多様な人材が働きやすい環境

当社は、社員一人ひとりがライフステージや働き方の志向に合わせて職務を遂行できる環境を整備しています。さらに、女性管理職育成プログラムをはじめ、性別・国籍・障がいの有無を問わず能力を発揮できる体制を構築し、多様性・公平性・包摂性（DEI）の浸透を促進しています。
多様な人材が安心して成長し、即戦力として活躍できる基盤づくりを通じて、組織全体の生産性とサービス品質の向上を図ってまいります。
【主な取り組み】
・リモートワークの導入
・女性管理職育成プログラムの実施
・ベトナム研修センターを開設

多様な人材が働きやすい環境

当社は、社員一人ひとりがライフステージや働き方の志向に合わせて職務を遂行できる環境を整備しています。さらに、女性管理職育成プログラムをはじめ、性別・国籍・障がいの有無を問わず能力を発揮できる体制を構築し、多様性・公平性・包摂性（DEI）の浸透を促進しています。
多様な人材が安心して成長し、即戦力として活躍できる基盤づくりを通じて、組織全体の生産性とサービス品質の向上を図ってまいります。
【主な取り組み】
・リモートワークの導入
・女性管理職育成プログラムの実施
・ベトナム研修センターを開設

多様な人材が働きやすい環境

当社は、社員一人ひとりがライフステージや働き方の志向に合わせて職務を遂行できる環境を整備しています。さらに、女性管理職育成プログラムをはじめ、性別・国籍・障がいの有無を問わず能力を発揮できる体制を構築し、多様性・公平性・包摂性（DEI）の浸透を促進しています。
多様な人材が安心して成長し、即戦力として活躍できる基盤づくりを通じて、組織全体の生産性とサービス品質の向上を図ってまいります。
【主な取り組み】
・リモートワークの導入
・女性管理職育成プログラムの実施
・ベトナム研修センターを開設

高品質を保証する信頼と安全

当社は、サービスの品質と信頼を根底で支えるのは「人と現場の安全」であると考えています。従業員が健康かつ安心して働ける環境は、高い作業精度と迅速な顧客対応を生むだけでなく、企業としての社会的責任と法令遵守を果たすうえでも不可欠です。
従業員の安全と健康を守りながら、補修品質のさらなる向上と顧客満足度の最大化を実現してまいります。
【主な取り組み】

・勤怠管理システムの全店導入

・残業・有給申請の電子化

・安全性の高いユニフォームの貸与

多様な人材が働きやすい環境

当社は、社員一人ひとりがライフステージや働き方の志向に合わせて職務を遂行できる環境を整備しています。さらに、女性管理職育成プログラムをはじめ、性別・国籍・障がいの有無を問わず能力を発揮できる体制を構築し、多様性・公平性・包摂性（DEI）の浸透を促進しています。
多様な人材が安心して成長し、即戦力として活躍できる基盤づくりを通じて、組織全体の生産性とサービス品質の向上を図ってまいります。
【主な取り組み】
・リモートワークの導入
・女性管理職育成プログラムの実施
・ベトナム研修センターを開設

適正な資源環境とエネルギーへの配慮

池内自動車は修理工程においても環境負荷を最小限に抑えることを重視しています。
 廃材のリサイクル推進や省エネ型設備の導入を通じて、持続可能な修理体制を構築し、資源循環型社会の実現に貢献しています。
【主な取り組み】
修理工程での廃材リサイクル率向上
省エネ型設備・工具の導入
CO₂排出量削減を目指した効率的な作業工程の整備
EVやカーボンニュートラル社会への対応強化

多様な人材が働きやすい環境

当社は、社員一人ひとりがライフステージや働き方の志向に合わせて職務を遂行できる環境を整備しています。さらに、女性管理職育成プログラムをはじめ、性別・国籍・障がいの有無を問わず能力を発揮できる体制を構築し、多様性・公平性・包摂性（DEI）の浸透を促進しています。
多様な人材が安心して成長し、即戦力として活躍できる基盤づくりを通じて、組織全体の生産性とサービス品質の向上を図ってまいります。
【主な取り組み】
・リモートワークの導入
・女性管理職育成プログラムの実施
・ベトナム研修センターを開設

透明性に基づく誠実な経営

私たちはお客様、社員、取引先、地域社会など、すべてのステークホルダーから信頼される企業であり続けるために、誠実で透明性の高い経営を徹底しています。
 料金体系の明朗化や社外通報窓口の設置など、公正で責任ある仕組みを整備し、長期的な信頼関係を築いています。
【主な取り組み】
・明朗でわかりやすい料金体系の提示
⁨⁩・管理職向けのコンプライアンス研修の実施
⁨⁩・社外通報窓口の設置による透明性の確保
・公正な評価制度と責任ある経営の推進